Als je al een account hebt, log dan hier in.
Als je een account wilt aanmaken, klik dan hier.
Lid worden
088 97 30 608
Mens & Organisatie
Vervelend: een medewerker is ziek. Hoe betaal je het loon door van een zieke medewerker?
Meer lezen
Indien een medewerker zich ziek meldt, mag je op basis van de CAO Retail Non-Food per ziektegeval 1 wachtdag inhouden.
In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang werknemers per dag en per week mogen werken en wanneer zij recht hebben op pauze of rusttijd.
Per 1 januari 2015 is de Wet Werk en Zekerheid in werking getreden. Een van de verplichtingen vanuit deze wet is de aanzegverplichting.
Een dienstverband kan alleen eindigen op wijzen zoals voorgeschreven in de wet. Er zijn verschillende mogelijkheden die de wet jou hiertoe biedt.
Wat is de opzegtermijn voor een werkgever en voor een werknemer?
In beginsel kunnen werknemers aanspraak maken op een transitievergoeding als de werkgever een einde maakt aan het dienstverband of het dienstverband niet verlengt. Bereken met de tool wat de hoogte van de transitievergoeding is.
Indien je besluit om het dienstverband van je zieke medewerker niet te verlengen dan eindigt het contact van rechtswege. Het is van belang om je zieke medewerker op de laatste werkdag ziek uit dienst te melden bij het UWV.
Voor medewerkers die onder de cao Retail non-food vallen is afgesproken dat de arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.
De cao Retail non-food geldt vanaf 1 juli 2018 en loopt tot en met 31 december 2020.
Wat moet je weten over de feestdagen dit jaar?
De meeste medewerkers reizen voor hun werk en maken hier kosten voor. Denk hierbij aan woon-werkverkeer, maar ook andere zakelijke reizen.
