De aanzegverplichting houdt in dat werkgevers één maand voor het einde van een tijdelijk arbeidscontract schriftelijke moet laten weten of de arbeidsovereenkomst wel of niet doorgaat. Deze regel geldt voor contracten van zes maanden of langer. Ga je het contract verlengen? Dan moet je als werkgever ook schriftelijk laten weten onder welke voorwaarden je dat doet. INretail heeft daarvoor voorbeeldbrieven gemaakt. Deze zijn hieronder te downloaden.
Voorbeeldbrief aanzeggen verlenging arbeidsovereenkomst
Voorbeeldbrief aanzeggen beëindiging arbeidsovereenkomst
Aanzegboete
Voldoe je niet aan de aanzegverplichting, of te laat, dan kunnen de kosten hoog oplopen. Je bent dan als werkgever een vergoeding verschuldigd aan je medewerker van maximaal een maandsalaris. Het contract eindigt wel, ook als dit een maand voor de einddatum niet schriftelijk is meegedeeld. In de voorbeelcontracten is standaard een bepaling opgenomen waarbij alvast is aangezegd dat het tijdelijke dienstverband niet verlengd gaat worden. Zo kan een medewerker indien het tijdelijke dienstverband niet door jou wordt verlengd en je niet of te laat hebt voldaan aan de aanzegverplichting geen aanzegboete claimen. Verlengen van het dienstverband is ondanks deze bepaling gewoon nog mogelijk. Houd er rekening mee dat je bij verlenging ondanks deze standaardbepaling in onze contracten nog steeds aan de bovengenoemde aanzegverplichting zult moeten voldoen.
