Update cao en loontabellen per 1 januari 2023

De werkgevers hebben voorgesteld om alle lonen binnen het loongebouw te verhogen met 7,46%. De door te voeren stijging van het wettelijke minimumloon, de enorme inflatie en de wens om de structuur van het loongebouw in stand te houden, maken dit voorgestelde stijgingspercentage realistisch en tegelijk een uitdaging om als werkgevers in deze economisch moeilijke tijd te verwerken.

De bonden eisen ook nog een structurele loonstijging van 3% voor medewerkers die boven het maximum van hun loonschaal verdienen. Dat is voor de bonden ‘in beton gegoten’. Voor de meeste branches binnen de cao Retail non-food is dat een brug te ver. Als collectief zijn de werkgeverspartijen bereid tot een eenmalige uitkering van 2,5% voor bovenschalige salarissen tot €4.400,-. De eis van de bonden past daarmee niet binnen de onderhandelingsruimte die de onderhandelingsdelegatie van de werkgevers heeft meegekregen. Daarmee is het een breekpunt.

De onderhandelende partijen zijn gisteren uit elkaar gegaan met de afspraak zich te beraden op de situatie. Met het oog op het aflopen van de cao op 31 december 2022 streven we ernaar dat er snel duidelijkheid komt.

Update 11 november

Op 10 november vond de eerste onderhandelingsronde voor een nieuwe cao per 1 januari 2023 plaats. Het belangrijkste onderwerp dat op tafel ligt is de loonsverhoging. Ook voor wat betreft de loonsverhoging van medewerkers die nu al meer verdienen dan het maximum van de schaal. Over de loonsverhoging is nog geen akkoord bereikt.

Omdat er vooruitlopend op de verhoging van het wettelijk minimumloon (WML) al een extra verhoging van 2,5% is gegeven per 1-7-2022, blijft er nu nog een verhoging van 7,46% over om op gelijk niveau te komen met de verhoging van het WML van 10,15% per 1 januari 2023. De verhoging van het WML heeft sowieso grote invloed op de lonen in het loongebouw van de cao Retail non-food, omdat de lagere schalen door het nieuwe WML worden ingehaald.

Zodra er meer bekend is over de uitkomsten van de onderhandelingen, worden de nieuwe loontabellen gepubliceerd.

Wettelijk minimumloon per 1-1-2023

Per 1 januari 2023 zijn de volgende bedragen vastgesteld als het nieuwe WML:

Deze bedragen worden elk half jaar geïndexeerd. Per 1 januari 2023 is er niet alleen sprake van een indexatie, maar wordt er ook een bijzondere verhoging van 8,05% doorgevoerd. Daarmee stijgt het WML met 10,15% ten opzichte van 1 juli 2022.