Inzicht in loonverschillen
Op 10 mei 2023 is de richtlijn goedgekeurd. Het doel: eerlijke beloning voor iedereen. Werkgevers moeten meer openheid geven over salarissen. Zo worden verschillen tussen mannen en vrouwen zichtbaar en kunnen ze worden besproken en opgelost.
Wat betekent dit voor jou?
De richtlijn wordt binnenkort verwerkt in de Nederlandse wet. Je krijgt dan te maken met deze verplichtingen:
1. Transparant loonbeleid
Stel een duidelijke en objectieve beloningsstructuur op. Gebruik eerlijke, genderneutrale criteria. Laat zien hoe lonen zijn opgebouwd binnen jouw organisatie. Denk aan verschillen per functie, werkervaring en geslacht.
2. Recht op looninformatie
Werknemers mogen vragen wat collega’s verdienen bij gelijk of vergelijkbaar werk. Dit helpt hen om loonverschillen bespreekbaar te maken.
3. Openheid bij werving
Geef sollicitanten vooraf duidelijkheid over het startsalaris of de salarisschaal. Vraag niet naar het salarisverleden. Zo voorkom je dat oude loonverschillen blijven bestaan.
4. Vergelijking van lonen
Zijn er loonverschillen? Dan moet je die kunnen verklaren. Bijvoorbeeld op basis van ervaring of opleiding. Kun je dat niet? Dan moet je actie ondernemen.
5. Rapportageplicht bij 100+ werknemers
Heb je 100 of meer werknemers? Dan moet je rapporteren over beloningsverschillen:
- 100-145 werknemers: elke 3 jaar, eerste keer uiterlijk 7 juni 2031
- 150-249 werknemers: elke 3 jaar, eerste keer uiterlijk 7 juni 2027
- 250+ werknemers: elk jaar, eerste keer uiterlijk 7 juni 2027
Is het loonverschil groter dan 5% zonder goede reden? Dan ben je verplicht om een loonevaluatie te doen en maatregelen te nemen.
Dus…
De nieuwe EU-regels over loontransparantie brengen belangrijke verplichtingen met zich mee voor werkgevers, waaronder het transparant maken van salarisinformatie en het rapporteren van eventuele loonverschillen tussen mannen en vrouwen.
