- Looptijd van 2 jaar: de cao loopt van 1 januari 2026 t/m 31 december 2027.
- WML-verhogingen over de lonen in het loongebouw op 1-1-26, 1-7-26, 1-1-27 en 1-7-27
- Het recht op tredeverhoging vervalt in 2026 en herleeft weer in 2027
- Reiskostenvergoeding per 1 januari 2027
- €0,19 per kilometer
- Vanaf 10 kilometer enkele reis tot 40 kilometer enkele reis
- Begint te tellen vanaf 10 kilometer. Dus 11 kilometer enkele reis betekent een vergoeding van 1 kilometer
- Bedrijven die al een reiskostenregeling hebben, kunnen deze blijven toepassen. Wanneer een bedrijf een eigen regeling heeft die minder gunstig is dan de collectieve afspraak, kan hiervoor dispensatie worden aangevraagd bij de Sociale Commissie Retail Non-Food.
- De huidige IOB-regeling vervalt per 1 januari 2026 en wordt vervangen door een collectieve regeling, waarbij alle medewerkers in de sector gebruik kunnen maken van online trainingen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Partijen streven ernaar deze nieuwe collectieve regeling zo snel mogelijk operationeel te hebben. De regeling wordt gefinancierd door het Sociaal Fonds Retail Non-Food.
- De stagevergoeding van €250 gaat per 1 januari 2026 ook gelden voor VO- en WO-studenten.
- N.a.v. de uitspraak van het Europese Hof wordt de bepaling over overwerk bij parttimers aangepast aan wettelijke eisen en jurisprudentie.
- Het artikel over wachtdagen wordt tekstueel aangepast, omdat minimaal het WML moet worden betaald.
- Het artikel over buitengewoon verlof wordt aangepast met een meer inclusieve benadering van huidige samenlevingsvormen.
- De BHV-vergoeding wordt verhoogd naar €80 per jaar, en uitgekeerd ongeacht de arbeidsduur per week.
- Het artikel over het uitwerkkwartier wordt aangepast om de duidelijkheid te vergroten.
- Er wordt een artikel opgenomen over reservisten.
- Er worden protocollaire afspraken in de cao opgenomen over e-commerce en gezondheid (o.a. terugdringen verzuim, WIA).
Delen
