Wat houdt de ketenregeling precies in?

 


Vanaf 1 juli 2015 mag een werkgever maximaal 3 keer een tijdelijk arbeidscontract afsluiten.
De maximale duur van deze contracten bedraagt 24 maanden. Aansluitend kan hierna alleen een vast contract worden aangeboden.
De keten van tijdelijke arbeidscontracten kan alleen worden
Dit artikel is enkel voor leden