CAO tuincentra
Dinsdag 3 juni ontvingen werkgevers de terugkoppeling van de bonden over hun achterbanraadpleging. Zowel bij de CNV als bij de FNV is de meerderheid van de leden akkoord gegaan met het onderhandelingsresultaat. Dat betekent dat de CAO Tuincentra definitief is. De voorzitters van de CAO Commissie en de CAO Raad en het bestuur van Tuinbranche Nederland zijn zeer tevreden met dit snelle en positieve resultaat.
Hieronder vindt u nogmaals de afspraken uit het akkoord weergegeven. De eerste loonsverhoging zal per 1 juli aanstaande ingaan. De nieuwe salarisschalen per die datum (inclusief de verhoging van de minimumlonen, functiegroep 0, door het ministerie van SZW) vindt u later deze week op onze website.
Voorafgaand
De CAO Tuincentra heeft het karakter van een minimum CAO.
Looptijd
De CAO kent een looptijd van 2 april 2008 t/m 31 maart 2010.
Loonaanpassingen
Gedurende de looptijd worden de feitelijke en schaallonen voor werknemers in functiegroep I en hoger als volgt aangepast:
• Met 3% per 1 juli 2008
• Met 2,5% per 1 april 2009
Daarnaast ontvangen alle werknemers op 1 december 2008 een éénmalige uitkering van 0,5% over het in 2008 verdiende loon, inclusief vakantietoeslag.
CAO Commissie /Helpdesk
Gedurende 6 maanden zal het secretariaat van Tuinbranche Nederland een pilot uitvoeren voor een laagdrempelige helpdesk om daarmee voor de gehele branche naleving van de CAO te bevorderen. De helpdesk zal dienen voor de beantwoording van vragen van werkgevers én werknemers. Tuinbranche Nederland zal, indien aan de orde, de werkgever aanspreken op onrechtmatigheden.
Na zes maanden zal de pilot door partijen (FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en Tuinbranche Nederland) worden geëvalueerd, waarbij gestreefd wordt naar een voortzetting van de helpdesk gedurende de looptijd van de CAO. De geschillencommissie zal worden omgevormd zodat die in discussies over naleving ook een formele rol zal kunnen spelen.
Arbeidsomstandigheden
Protocolafspraak: In 2008 zal de gedigitaliseerde branche RI&E beschikbaar komen voor werkgevers en werknemers in de hele tuincentrumbranche. Tijdens de looptijd van deze CAO zullen partijen verder overleggen over een vervolgtraject op de RI&E in de vorm van de ontwikkeling van een arbo(deel)catalogus.
All-in afspraken
Voor medewerkers in de functiegroepen V en VI kunnen in onderling overleg all-in afspraken worden gemaakt waarbij bepaalde arbeidsvoorwaarden worden gecompenseerd door andere. De medewerker met wie een all-in salaris is afgesproken heeft recht op een salaris dat minimaal gelijk is aan het loon dat hij zou ontvangen wanneer dat loon niet all-in zou zijn vermeerderd met de toeslagen voor bijzondere uren.
